par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 30. Apprentissage Dans tout apprentissage, nous avons besoin de faire en quelque sorte le vide. Pour se remplir à nouveau, il faut parfois se vider un peu de nos anciens schémas. Ainsi, le management du...
par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 29. Perte de Sens Dans la dynamique du changement, la perte de sens est une étape essentielle au processus de changement. Grâce à celle-ci, l’énergie de la motivation tombe et nous alerte que des aspirations...
par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 28. Réussir ensemble La réussite collective passe essentiellement par la mise en adéquation des finalités et des objectifs des différents collaborateurs d’une entreprise. Définir ensemble ce que sont nos...
par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 27. Kaisen En terme de qualité (iso) le terme de Kaisen signifie « Amélioration constante ». C’est l’un des grands principes fondamentaux du succès, se mettre en progression constante, ce qui signifie, faire...
par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 26. Emotions et relations Une des clés du succès dans le management et la motivation, c’est bien la prise en compte de ce qui est vécu émotionnellement chez votre interlocuteur. Quand les choses deviennent...
par alain248 | 8 Avr, 2021 | MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Dans la série PNL Business MANAGEMENT DU CHANGEMENTCapsule 25. Co-Développement L’intelligence collective active le développement individuel, et réciproquement. On perd parfois beaucoup de temps collectif à vouloir en gagner individuellement. La rencontre physique...
